Kapanış oturumu

Ana konu üzerine iyice düşününüz ve yeni fikirler toplayınız

Final oturumunda, asıl olarak tartışma üzerine ve geri beslemelere odaklanarak mikro eğitim döngüsünü tamamlıyorsunuz. Katılımcılar ve siz ana konu üzerine , elde edilen bilgiler üzerine ve mikro eğitimin genel deneyimi üzerine iyice düşünüyorsunuz. Final oturumunun amacı ayrıca yeni oturum döngüleri için yeni fikirlerin üretilmesidir. Katılımcıların olumlu hislerle oturumdan ayrıldıklarından emin olunuz. Örnek:

Şöyle sorular sorunuz: “Kendi işinize ne uygulayabilirsiniz, kendi işinizde bunu nasıl uygulayabilirsiniz, aralarındaki bağ nedir?” Ana başlık amacını içeren bütün oturumların özetini hazırlayınız. Katılımcılara sorunuz: “Ne yaptığımızı neye ulaştığımızı özetleyelim.” Bilginin nasıl korunacağını tartışınız, örneğin oturum özetlerini içeren bir dosya sunarak (katılımcılara dağıtarak ya da açıkça herkese sergileyerek), ya da farklı şeyler yapmak için başka fikirler toplayınız. Katılımcıların yeni oturum döngüsü için yeni fikirler üretmelerini sağlayınız. Onlardan düşünülmesi gereken en önemli iki konuyu yazmalarını isteyiniz.

Değerlendirme

Bilgi paylaşımının ve mikro eğitimin geliştirilmesi için oturum döngüsünün değerlendirilmesi gerekmektedir, örneğin bazı sorulara dayanarak. Katılımcılardan gelen direkt geri beslemeler en dürüst ve etkili geri beslemelerdir ve final oturumu süresince ya da hemen sonrasında alınabilir. Ucu açık sorular sorduğunuzdan emin olup, katılımcıların söyleyecek neleri olduğuna dikkat ediniz.

Ne öğrendiniz? Bilgiler hakkında ne düşündünüz? En çok işe yarayan neydi? Çalışma durumunuzda neleri uygulayabilirsiniz? Eğitimci hakkında ne düşünüyorsunuz?

You can download a template for evaluating your Microtrainingi here

 

Gözlemleme

Bazen, mikro eğitimin firma içerisinde bazı değişikliklere neden olup olmadığını kontrol etmekte fayda vardır. Mikro eğitimden üç ya da altı ay sonra katılımcılar ve organizasyon için etkileri nelerdir? Mikro eğitimin etkilerini gözlemlemek için, burada açıklanmayan; fakat kitapçık içinde sunulan etkinlik değerlendirme metodunu kullanabilirsiniz.