• English
  • T
  • Nederlands
  • Deutsch
  • Svenska
  • Espa

Mikro Eğitim

Mikro eğitim, bilgilerin insanlar arasında sadece 15 dakika içinde aktarımını sağlayan etkili bir yoldur. Bilgi paylaşımı ve organizasyondaki insanların ihtisaslarının kullanılması için zaman kazandırıcı bir metoddur. Mikro eğitim formal öğrenimin yerini tutamaz; fakat güncelleyici ve bilgi çoğaltıcı olarak etkilidir.

Mikro eğitim organizasyonun herhangi bir yerinde, herhangi bir zamanda ve herhangi birileriyle gerçekleştirilebilir. 

Mikro Eğitimci

Mikro eğitim herkes tarafından verilebilir! Mikro eğitimci bir organizasyonda bilgisini paylaşma, iletişimini geliştirme ve çalışanlarından ya da iş arkadaşlarından öğrenme ihtiyacını hisseden herhangi biri olabilir.

Mikro eğitimci Mikro eğitim oturumu için gruba özel içerik geliştirir ve bunu küçük gruplara uygular. Bu rehber ile, bunun yarım saat içinde nasıl yapılacağını öğreneceksiniz.

 

 

İçerik

Mikro eğitimi iletişim kurmak, bilgi paylaşmak, bellirli konulara değinmek ya da önemli meseleler üzerine fikir toplamak amaçlı uygulayabilirsiniz. Örnek:
  • Çevre sistem yöneticisi atıkların ayrıştırılması konusunda bir takım yeni yönetmelikleri uygulamak zorundadır. Şirket içinde herkes bu yönetmeliklerle ilgilenmek zorundadır. Herkesin kanunların neler hakkında olduğunu anladığından ve kanunları uygulama konusunda motive olup olamdıklarından nasıl emin olacaksınız?
  • Çalışma arkadaşlarınız yeni çevre yönetmeliklerine aşina olmalarına rağmen, konu bunları uygulamaya geldiğinde memnuniyetsiz oluyorlar. Durumları geliştirme konusunda fikirleri var. Doğru bilgi aktarımı için zaman sıkıntısı yaşıyorsunuz. Herkesin nelerin yapılması gerektiğini anladıklarından ve fikirleri konusunda ödüllendirileceklerini hissettiklerinden nasıl emin olacaksınız?

Grup ve grup boyutu

İnsanlar grubun bir parçası olarak birbirlerinden birşeyler öğrenirler. Farkı bilgide ve anlayıştaki insanların grup içinde olduklarından emin olunuz. Eksik bilgiler oturum sırasında ya da oturum arasında toparlanabilir ve hatalar grubun farklılığı sayesinde giderilebilir. Gruplar hoş sohbetlerin yaratılabileceği kadar büyük olmalı; fakat pasifliği önlemek amaçlı beş ya da yedi kişiden de fazla olmamamalıdır.

Zamanlama

Mikro eğitim oturumları, hazırlık ve düzenleme için gereken kısıtlı zamandan dolayı ihtiyaç duyulan zamanda gerçekleşebilir. Organizasyonunuzun çalışma programına uyan bir zamanı belirlemekte fayda vardır (örneğin, sabahları, herkesin hala dinç olduğu zaman). Mikro egitim toplantinizi:

  • mesai saatinden 15 dakika önce
  • bir is toplantisinda
  • ögle yemegi arasinda
  • atölyede farkli oturumlar halinde
  • vd.