• English
  • T
  • Nederlands
  • Deutsch
  • Svenska
  • Espa

Mikroeğitimden önceki durumu saptamak

Aşama 1’de organizasyonun hedefleri ve katılımcıların beklentileri doğrultusunda Mikroeğitim oturum konuları belirlenir. Ayrıca, değerlendirme göstergeleri belirlenir. Bu göstergelere dayanarak, Mikroeğitimden önceki durum saptanır.

 

Yönetici ile Görüşme

Mikroeğitimden sorumlu kişi istenen değişiklikler, göstergeler ve oturumların konusu hakkında yönetici ile görüşme yapar.

 

  1. Please mention five activities of the organization that might influence the sustainabilityi objectives of the organization. Please order these activities according to their importance.
  2. What topics should be covered in Microtrainingi on the short term?
  3. What are the possible objectives of the Microtraining sessions?
  4. If possible, describe quantitative indicators for the evaluation of the objectives.
  5. Describe the current state of affairs based of these indicators.
  6. What is the target group of the Microtraining sessions?
  7. Define what the participants should be able to, or should be aware of, after the Microtraining sessions.

Kılavuzu buradan indirebilirsiniz.
Yukarı bahsedilen şablonun doldurulmuş örneğini buradan indirebilirsiniz.

Katılımcıların beklentileri ve fikirleri

Giriş oturumu sırasında, Mikroeğitimci katılımcıları oturumun konusu ve hedefleri hakkında bilgilendirir.

  • Katılımcılar istenilen hedeflerin gerçekleştirilmesinin yolları ve bunların nasıl ölçüleceğine dair fikirlerini ortaya koyarlar.
  • Katılımcılar kendi bölümleri, kendi pozisyonları için ve kişisel seviyede bekledikleri Mikroeğitim sonuçlarını belirtirler.

 

Beklentilerin ve fikirlerin kaydedilmesi

Katımcıların beklentileri ve fikirleri anketler doldurularak kaydedilebilir fakat ayrıca örnek olarak ortak bir zihin haritası veya bir liste de kullanılabilir.

şablonu buradan indirebilirsiniz.
Yukarı bahsedilen şablonun doldurulmuş örneğini buradan indirebilirsiniz.