Sista sessionen

Reflektera över huvudämnet och inhämta nya idéer

På sista sessionen rundar du av Microtrainingⁱ genom att koncentrera dig på framförallt diskussion och feedback. Deltagarna och du reflekterar över huvudämnet, den kunskap ni vunnit och helhetsupplevelsen av Microtraining. Syftet med sista sessionen är att bekräfta kunskaperna och få dem att använda dem i det dagliga arbetet. Detta tillfälle kan också användas till att brainstorma idéer för nya Microtraining ämnen. Exempel:

Ställ frågor av typen ”Vad var det vi sa om…? Vad var det viktigaste vi kom fram till?” Gör en sammanfattning av de olika sessionernas resultat. Diskutera hur ni skall bevara det ni lärt er, samla in deltagarnas tankar om hur ni ska göra detta. T ex genom att sammanställa ett häfte med sammanfattningen till varje deltagare eller anslå det offentligt. Låt deltagarna brainstorma fram idéer för en ny Microtraining omgång.

Utvärdering

Microtraining som helhet bör utvärderas så att kunskapsutbyte och Microtrainingens kvalitet kan förbättras. Detta kan t ex ske genom frågor (se exempel nedan). Direkt feedback från deltagarna är ärligast och mest exakt, och den kan erhållas under eller omedelbart efter sista sessionen. Se till att ställa öppna frågor och var uppmärksam på vad deltagarna har att säga. Du kan t ex dela ut det bifogade formuläret och sammanställa svaren. Exempel på öppna frågor:

Vad tyckte ni om informationen? Vad kan ni tillämpa i er arbetssituation? Vad tyckte ni om gruppledaren? Vad lärde ni er?

Formulär för utvärdering av din Microtraining session laddar du ner här

 

Uppföljning

Ibland är det bra att kontrollera om Microtraining faktiskt lett till någon förändring i företaget. Vilka konsekvenser har Microtraining fått för deltagarna och organisationen tre eller sex månader efter att den hölls? Om du vill följa upp effekten av din Microtraining kan du använda mallen som finns i den kompletta handboken eller på supportsidan http://www.microtraining.se.