Förbered

Bjud in deltagarna till Microtraining

Välj, informera och bjud in deltagarna.

Exempel på information till och inbjudan av deltagare: Informera om sakfrågan och motivera Förklara hur Microtraining fungerar på ett möte med alla anställda Skicka ett e-brev till målgruppen Sätt upp meddelande om kursen på anslagstavlan i fikarummet Visa ett kontinuerligt bildspel om Microtraining i personalmatsalen

Välj delmoment

Huvudämnet för Microtrainingen delas upp i delar, en för varje enskild session. Föreställ dig att du är en av deltagarna och känn efter vad du tror hinns med på ett tillfälle. Delmomenten kan väljas av dig eller bestämmas på introduktionen (första sessionen). Fördelen med det senare alternativet är att det engagerar deltagarna. Exempel på uppdelning av ett huvudämne:

	Huvudämne: Hur skall vi hantera de nya lagarna om sortering av avfall?
	Introduktionstillfället	Hur tillämpar vi den nya lagen?
	Session 1	Hur hanterar vi avfallet på vår avdelning?
	Session 2	Vad är det vi behöver veta när det gäller sortering av avfall?
	Session 3	Svårigheter med den nya lagen
	Session 4	Idéer för sopsortering
	Sista sessionen	Utvärdering och uppföljning

Det är ibland nödvändigt att utvärdera resultaten av Microtraining. Vid utvärdering av Microtraining är det viktigt att i förväg formulera mål, förväntningar och indikatorer. Manualen hittar ni här.

Var noga med att hålla dig till endast ett delmoment per session. Om ett ämne är för omfattande för att ni ska hinna diskutera det på 10 minuter ska du dela upp det i mindre bitar.