Sista sessionen
Reflektera över huvudämnet och inhämta nya idéer
På sista sessionen rundar du av Microtrainingi genom att koncentrera dig på framförallt diskussion och feedback. Deltagarna och du reflekterar över huvudämnet, den kunskap ni vunnit och helhetsupplevelsen av Microtraining. Syftet med sista sessionen är att bekräfta kunskaperna och få dem att använda dem i det dagliga arbetet. Detta tillfälle kan också användas till att brainstorma idéer för nya Microtraining ämnen. Exempel:
![]() |
|
Utvärdering
Microtraining som helhet bör utvärderas så att kunskapsutbyte och Microtrainingens kvalitet kan förbättras. Detta kan t ex ske genom frågor (se exempel nedan). Direkt feedback från deltagarna är ärligast och mest exakt, och den kan erhållas under eller omedelbart efter sista sessionen. Se till att ställa öppna frågor och var uppmärksam på vad deltagarna har att säga. Du kan t ex dela ut det bifogade formuläret och sammanställa svaren. Exempel på öppna frågor:
![]() |
|
![]() |
Formulär för utvärdering av din Microtraining session laddar du ner här |
Uppföljning
![]() |
Ibland är det bra att kontrollera om Microtraining faktiskt lett till någon förändring i företaget. Vilka konsekvenser har Microtraining fått för deltagarna och organisationen tre eller sex månader efter att den hölls? Om du vill följa upp effekten av din Microtraining kan du använda mallen som finns i den kompletta handboken eller på supportsidan http://www.microtraining.se. |
Login eller registrera dig för att skicka kommentarer









