Detta är Microtraining!

Alla kan leda Microtraining! Gruppledaren kan vara vem som helst i organisationen, som vill och kan sprida kunskap, förbättra kommunikationen och engagera sina kollegor. Gruppledaren behöver absolut inte vara en professionell instruktör och behöver inte ha pedagogisk utbildning utan kan ändå leda Microtraining. Gruppledaren tar fram ett företagsspecifikt innehåll för sin Microtraining och portionerar ut detta i flera sessioner i smågrupper. Varje Microtraining session är 15 min lång.

Människor lär av varandra och att arbeta i grupp gör inlärningen mer effektiv. Gruppen bör bestå av personer med olika kompetens och kunskap. Gruppen måste vara tillräckligt stor för att skapa en bra diskussion. Om gruppen är för stor kan deltagarna bli passiva. I de flesta fall är fem till sju deltagare idealiskt.

Du kan göra Microtraining för olika syften, t ex kommunikation, kunskapsspridning, problemhantering eller idéinsamling i viktiga frågor. Exempel:

• Miljöchefen visar en tjock bunt med nya lagar om avfallshantering. Alla i företaget måste känna till de nya lagarna. Hur ser du till att de förstår vad lagarna handlar om och motiveras att tillämpa dem?
• Trots att dina kollegor känner till de nya miljöriktlinjerna har de svårt att tillämpa dem. De har förslag på förbättringar. Du har inte tid med en formell utbildning. Hur förvissar du dig om att alla förstår vad som måste göras och hur och känner uppskattning för eventuella förslag?

En Microtraining kan hållas när som helst. Välj en tidpunkt som passar dig, dina kollegor och verksamheten.