Situationen innan MT kartläggs

I steg 1 bestäms MT-kursens ämnesinriktning utifrån organisationens mål och deltagarnas förväntningar. Dessutom formuleras indikatorer för utvärderingen. Med hjälp av indikatorerna kartläggs sedan situationen innan MT.

Intervju med chefen 

Den MT-ansvarige intervjuar chefen och tar reda på önskade mål, indikatorer och kursämnen. Sex frågor besvaras.

Var snäll och ange fem aktiviteter inom organisationen som påverkar organisationens hållbarhetsmål. Rangordna dessa med avseende på betydelse. Vilka områden skall på kort sikt täckas av Microtrainingi? Vilka är de möjliga målen med Microtraining sessionerna? Om möjligt, beskriv kvantitativa indikatorer för utveckling av målen. Beskriv nuläget baserat på dessa indikatorer. Vilken är målgruppen för Microtraining sessionerna? Definiera vad deltagarna skall kunna eller skall vara medvetna om efter Microtraining sessionerna.

Du kan ladda ner mallen för intervjun här.

Du kan ladda ner ett ifyllt exempel av intervjun ovan här.

Val av kursämne och MT-ledaren

Den MT-ansvarige väljer ett kursämne med hjälp av intervjun med chefen och utser en lämplig MT-ledare.

Deltagarnas förväntningar och idéer

På första MT-passet informerar MT-ledaren deltagarna om kursens ämne och mål.

• Deltagarna kommer med egna idéer om hur det avsedda målet kan nås och måluppfyllnaden mätas.

• Deltagarna berättar vad de väntar sig för resultat av MT-kursen för den egna avdelningen, den egna befattningen och på ett personligt plan.

Dokumentering av förväntningar och idéer

Deltagarnas förväntningar och idéer kan dokumenteras med hjälp av en enkät, men också genom att göra en gemensam minneskarta eller lista.

Du kan ladda ner en mall här.

Du kan ladda ner ett ifyllt exempel av intervjun ovan här.