Productkwaliteit & productiviteit
Aanleiding voor Microtraining
Om succesvol te zijn en te blijven besteedt een innovatief bedrijf, ontwikkelaar en producent van mechatronica, veel tijd aan training en opleiding. Toch blijven er onderwerpen die extra aandacht verdienen:
- Het vergroten van de kennis van productiemedewerkers
- Het delen van nieuwe kennis, die relevant is voor de afdeling R&D
- Het inwerken van nieuwe medewerkers
Introductie Microtraining voor alle medewerkers
Het -hoe en waarom- van Microtraining wordt aan alle werknemers uitgelegd tijdens een maandelijkse bijeenkomst. De getoonde presentatie draait nog enkele weken op een groot scherm in de bedrijfskantine.
Sessies over productkwaliteit en productiviteit
Er wordt gestart met sessies over veelgemaakte fouten bij de productie. Het doel is de kennis en het inzicht van de productiemedewerkers te vergroten en hen beter te betrekken bij ontwikkelactiviteiten. Daarbij wordt geleerd van elkaars ervaringen. Aan de sessies nemen, naast een medewerker van de afdeling R&D, steeds wisselende groepen van drie tot vijf productiemedewerkers deel.
Onderwerpen van de sessies:
- Productiviteitverbetering
- Knelpunten bij de productie van een bedieningskast
- Knelpunten bij de productie van een controlepaneel
Er worden powerpointslides met foto’s van producten getoond. De deelnemers noemen knelpunten die zij ervaren tijdens hun werkzaamheden. Mogelijke oplossingen worden uitgewisseld en bediscussieerd. Ideeën worden daarbij op een flipover geschreven.
Afsluitende workshop over kwaliteitsverbetering
Ook tijdens de halfjaarlijkse workshopdag wordt de Microtrainingsmethode gebruikt. Gemengde groepen van medewerkers van de productie, de ontwikkelafdeling en het management houden korte sessies.
De facilitators van de verschillende sessies worden tevoren geïnstrueerd de sessies in te delen volgens de Microtrainingstructuur: Begin met een actieve start, vervolg met een korte oefening en aansluitend discussie. Bespreek als laatste wat wordt gedaan met de gedeelde kennis. De resultaten van de eerste ronde sessies worden na afloop aan de overige groepen gepresenteerd. In een tweede ronde sessies worden de resultaten verder uitgewerkt.
Onderwerpen van de sessies uit de eerste ronde:
- De kwaliteit van verschillende producten
- De mogelijkheden om deze te verbeteren
- Hoe dit te realiseren
- Wat ieders persoonlijke bijdrage daaraan kan zijn
Ervaringen
De deelnemers zijn enthousiast over de Microtrainingmethode. De communicatie tussen hen is verbeterd. Het aantal fouten in de productie is gereduceerd. De methode wordt gebruikt voor het wekelijkse overleg met nieuwe medewerkers en ook op de momenten dat nieuwe kennis op korte termijn moet worden toegepast. Dit komt ten goede aan de bedrijfsvoering.
- Company size:
- Country:
- Sector:
- Target group:
login of registreer om te reageren






