Evaluation der Ergebnisse eines Microtrainings

Manchmal ist es notwendig, die Ergebnisse eines Microtrainings auszuwerten. Um die Microtraining-Methode evaluieren zu können, ist es wichtig, Ziele, Erwartungen und Indikatoren im Voraus zu definieren. Der Evaluationsprozess besteht aus drei Phasen:

Situationsanalyse vor dem Microtraining

Interview mit dem Geschäftsführer Erwartungen und Ideen der Teilnehmer Aufzeichnung der Erwartungen und Vorschläge

Vereinbarung von Handlungsverpflichtungen während der Abschluss-Einheit

Evaluation durch die Teilnehmer Festlegung der Handlungsmaßnahmen Aufstellung eines Überwachungsplans Messung der Aufwirkungen der Handlungsmaßnahmen

Überwachung der Aktivitäten und Beurteilung der Ergebnisse

Überwachen der Handlungsmaßnahmen Beurteilung der Ergebnisse