Microtraining ist eine clevere Methode, Menschen Informationen zu vermitteln. Es ist ein zeitsparendes Verfahren für die Weitergabe von Wissen sowie für die Nutzung der Expertise jedes Mitarbeiters einer Organisation. Microtraining ersetzt kein formelles Lernen, stellt jedoch ein ideales Mittel zur Auffrischung und Erweiterung bestehenden Wissens dar.

Sie können Microtraining überall, zu jeder Zeit, und mit jedermann in der Organisation anwenden.